企業文化是一個企業的靈魂，是企業發展的原動力，他不僅僅是企業發展的基石，更是保證企業基業長青的生命力�？v觀世界上成功的企業必然都有先進的企業文化作支撐。企業文化不僅為員工提供了健康向上、陶冶情操、愉悅身心的精神食糧，也能營造出和諧的人際關系與高尚的人文環境。
逆水行舟，不進則退。在疫情的大背景下，為提高企業整體管理水平，改變工作中思維定式，增強創新意識，滿足企業戰略發展需求；也為了所有的新員工能夠全面了解企業、更快融入公司，2022年4月2日，萬城集團組織所有職能人員和新入職員工在四樓會議室開展企業文化培訓會。培訓講師有集團黨支部書記、董事長羅平，副總經理、工會主席焦瑾麗。集團公司總經理王振飛及全體職能人員共計三十余人參加了此次培訓。
01
闡述企業文化
· 共創、共贏、共擔、共享
集團黨支部書記、董事長羅平對企業的組織架構、愿景、核心價值觀及企業標識等方面做了詳細的闡述。他重點講述了公司愿景和企業核心價值觀。他指出，萬城人要始終要保持企業可持續發展作為我們長期奮斗的目標。在奮斗過程中，要時刻銘記“以誠為本”，這不但是他立業立身之本，更是萬城集團一直以來并將繼續保持下去的經營之道。
他表示，企業文化的先進性是一個企業贏得戰略主動性的重要優勢，也是企業管理的手段，企業的價值觀是為了創造價值，只有我們的員工愿意把個人的價值觀融入到企業的整體價值觀中，與企業的目標保持高度一致，才是我們的同路人，才能與企業榮辱與共，才能為實現共同夢想努力奮斗。
他強調，在當今經濟形勢下，企業應該慢步快跑，穩中求進，不求大，只求做好，保持企業的可持續發展。最后他鼓勵大家在工作中要有積極的態度，敢于拼搏，勇于創新，努力把萬城集團做成更具影響力的企業，實現企業與員工的共同愿景。
02
回顧公司發展歷程
·勤反思 ，多交流
接著集團副總經理焦瑾麗從公司發展歷程、2022年公司主要戰略部署安排等方面，和與會人員作了交流分享。她通過講述企業一路走來的點滴事跡，帶大家一起回顧了企業經歷的輝煌及坎坷。她指出，近三年企業盡管面臨著諸多風險挑戰，但我們仍保持著穩定健康的發展態勢。企業發展到今天，取得如此驕人的成績，離不開董事長羅平的高瞻遠矚，離不開總經理王振飛的合理部署和強勁推進，更離不開每位萬城家人的艱苦奮斗。
最后她希望在面對具體工作時，我們不僅要有新思路、新想法，也要結合公司實際情況；既要看清困難和挑戰，也要保持定力和信心，繼續為萬城集團的發展做出新的貢獻。
03
培訓總結
· 砥礪奮進，團結一心
最后總經理王振飛作了總結性發言。他表示通過此次培訓，增強了員工之間的學習和交流，也讓我們的員工更具責任感和凝聚力。我們要實現公司的愿景，還有很長的一段路要走，這就要求我們每位員工積極履職盡責，砥礪奮進，團結一心，始終與企業的價值理念保持一致，與企業的目標保持一致，發揮萬城集團企業精神，心往一處想，勁往一處使，為實現萬城集團的偉大事業努力奮斗。
通過此次培訓，全體員工對企業文化內涵有了更深刻的理解和領會，也讓新員工進一步增強了主人翁意識，相信在今后的工作中也會堅持不渝的學習，并努力踐行，為集團公司持續、健康、穩定發展建言獻策，開創新局面。
萬城集團誓言
我們聚首，我們深感自豪與光榮，因為有我們共同的追求與理想，有我們共同的棲息港灣。
我們聚首，是我們生命的重新開始。從今天起我們將擁有共同的道路，共同的目標，共同的生命，共同的榮辱，共同的貧窮與富裕......。
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